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ENG I工一701 T7T8T9
本課程旨在探討個體、團體與組織系統等因素對組織行為的影響,並特別著重與人的能力及限制相關之議題,透過主題講授與案例探討,期能讓學生習得如何應用於人際互動與經營管理等範疇。
Course keywords: 同理心 (empathy), 多樣性 (diversity), 組織人因工程 (organizational ergonomics), 人力資源管理 (human resource management) 一、課程說明 (Course Description) 本課程旨在探討個體、團體與組織系統等因素對於組織行為的影響,並特別著重與「人」的能力及限制相關之議題,透過主題講授與案例探討,期能讓學生習得如何應用於人際互動與經營管理等範疇。 * 受限於教室容量與課程設計,本課程原則上恕不開放加簽。 * 在加退選期間,透過選課系統只能退選,無法加選本課程。 二、指定用書 (Text Books) 無。 三、參考書籍 (References) 黃家齊、李雅婷、趙慕芬(譯)(民103)。組織行為學(原作者:S.P. Robbins & T.A. Judge)。臺北市:華泰文化。(原著出版年:2012)[ISBN: 9789576099526] 四、教學方式 (Teaching Method) 主題講授、小組討論、報告發表。 五、教學進度 (Syllabus) 請參考線上檔案 六、成績考核 (Evaluation) 個人參與 15% 個人課堂報告 15% 個人讀書報告 20% 小組經營績效 25% 小組期末報告 25% 七、可連結之網頁位址 (links) eeclass數位學習平台 (https://eeclass.nthu.edu.tw/)
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Average Percentage 87.64
Std. Deviation 2.82
加退選期間線上只接受退選, 不接受加選
工工系大學部優先,第3次選課起開放全校修習
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